Wo? Arbeit in Europa; Pflege; Lebe in Deutschland; Was?

Mit Anmeldeschluss an diesem Sonntag (20) können sich brasilianische Pflegefachkräfte für Stellen in 4 Krankenhäusern des Helios-Netzwerks in Deutschland anmelden. Insgesamt gibt es 60 offene Stellen mit Gehältern über 2.000 Euro.

Eingestellte in den deutschen Städten Birna, Bonn, Helmstedt und Berlag werden zunächst als Pflegehelfer tätig, mit einem Gehalt von 2.540,97 Euro, das nach Anerkennung des Berufsabschlusses auf 2.869,74 Euro steigt.

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Bewerber müssen neben Pflichtvorlesungen und einem Präsenz-Deutschkurs auch an persönlichen Vorstellungsgesprächen in São Paulo teilnehmen. Nach Angaben des Bundesrates für Krankenpflege (Koffen) ist es nicht erforderlich, fließend Deutsch zu sprechen, jedoch ist es auch in Brasilien erforderlich, nach dem Studium ein mittleres Niveau (B1) zu erreichen.

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Unternehmen bieten Unterstützung bei der Bezahlung von Flugtickets, beim Einwanderungsprozess und bei der Wohnungssuche. In Deutschland erhalten Arbeitnehmer bis zu 12 Monate kostenloses Lernen, um eine obere Mittelstufe (B2) zu erreichen.

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Zusammenarbeit

Das Projekt ist das Ergebnis einer im Juni 2022 gegründeten Zusammenarbeit zwischen dem Bundespflegerat (Koffen), deutschen Regierungsbehörden und der Bundesagentur für Arbeit.

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„Es ist ein wertvoller Moment für brasilianische Krankenpfleger, ihren beruflichen Horizont zu erweitern, internationale Erfahrungen zu sammeln und Gesundheitssysteme in verschiedenen Ländern zu stärken“, betonte Mayana Ferras, Professorin und Koordinatorin des Krankenpflegekurses am UNEX University Centre of Excellence. Sieg über Sieg.

Pflegemarkt

Laut Maina kann dieser Schritt als wichtiger Meilenstein im Pflegemarkt verstanden werden, der die Suche nach Chancen und Karrierewachstum unterstreicht.

„Wir rekrutieren brasilianische Pflegekräfte in anderen Ländern. Das zwischen Deutschland und Goffen geschlossene Abkommen gibt beispielsweise brasilianischen Pflegekräften die Möglichkeit, ihr Fachwissen in einer internationalen Situation einzusetzen, was zur Entwicklung der Gesundheitsversorgung in Deutschland beiträgt.“

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Neben dem Fortschritt bedeuten die Chancen, so der Experte, auch die internationale Anerkennung der Fähigkeiten und Fertigkeiten brasilianischer Pflegefachkräfte.

„Diese Aktivität öffnet Türen zum Austausch von Wissen und Erfahrungen, die nicht nur Pflegekräfte, sondern den gesamten Berufsstand bereichern. Diese Vereinbarung stärkt nicht nur die Zusammenarbeit zwischen den Ländern, sondern wertet und erweitert auch die Perspektiven brasilianischer Pflegekräfte im globalen Kontext“, sagte er abgeschlossen.

Pflegeboden

Laut einem Urteil des Bundesgerichtshofs (STF) vom vergangenen Juli wurde das neue Mindestgehalt für Krankenschwestern auf 4.750 R$ für Krankenschwestern, 3.325 R$ für Techniker und 2.375 R$ für Pflegehelfer und Hebammen festgelegt.

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In Espírito Santo gibt es 12.000 Pflegefachkräfte, 36.000 Techniker und 3.200 Assistenten. Sandra Cavati, Präsidentin des Espirito Santo Regional Nursing Council (Coran-ES), sagte, die neue Plattform sei ein Gewinn für die Kategorie, wenn nicht sogar der beste.

„Wir sehen das Wort als einen großen Fortschritt. Es ist das Ergebnis von 30 Jahren Kampf, der in dieser Kategorie gewonnen hat. Am Ende des Prozesses um die Vorsichtsmaßnahme von Minister Luis Roberto Barroso sehen wir es als einen gewonnenen Kampf.“ Uns“, betont er.

Es stellt sich die Frage, ob die Bundesstaaten und insbesondere die brasilianischen Stadtverwaltungen über die finanzielle Stärke verfügen werden, die neuen Beträge zu zahlen.

Union übernimmt in diesem Jahr sämtliche Kosten. Dafür gab er 7 Milliarden R$ frei, was seiner Meinung nach ausreicht, um sein Gehalt bis Dezember zu garantieren.

Die Idee besteht darin, einen Übergangszeitraum von zehn Jahren zu schaffen, in dem die Gewerkschaftstransfers reduziert werden, so dass Staaten und Kommunen letztlich nur noch die finanzielle Verantwortung übernehmen.

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Um Fördermittel zu erhalten, müssen Staaten und Kommunen die Registrierung von Fachärzten in der Datenbank des Unified Health System (SUS) aktualisieren.

„Jetzt wird die Arbeit mit den Kommunen und dem Land intensiv sein, damit diese Registrierung so schnell wie möglich erfolgen kann. Es wurde bereits ein Link vom Gesundheitsministerium eröffnet, der verantwortungsvoll und sehr dringend behandelt werden muss. An alle Fachkräfte.“ „, beurteilt der Chef von Coren-ES.

Im privaten Netzwerk gab es immer wieder Vorwürfe über Schwierigkeiten bei der Auszahlung neuer Gehälter. Die Unternehmen haben 60 Tage Zeit, um in freien Verhandlungen mit der Gewerkschaft eine Einigung zu erzielen. Kommt es zu keiner Einigung, wird die Seite wirksam.

„Diese Frist von 60 Tagen wurde eingeräumt, damit interessierte Parteien, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, unter Berücksichtigung der Besonderheiten jedes Standorts und jeder Situation diskutieren und die beste Entscheidung treffen können. Die Realität von Espírito Santo ist nicht dieselbe wie die von São Paulo.“ „, sagte Gustavo, Anwalt der Union der Gesundheitsdienstleistungsunternehmen des Bundesstaates Espírito Santo. Wir feiern Mikus.

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