krank? Sie müssen sich anmelden, haben aber keinen Hausarzt? In diesem Fall können Sie eine Auszahlung von zu Hause aus beantragen. Die Self-Declaration of Illness (ADD) ist ein Dokument, das nachweist, dass sich der Benutzer im Rahmen einer Ehrenpflicht in einem von ihm selbst erklärten Krankheitszustand befindet. Wissen, wie man fragt.
Arbeitnehmer, die eine Abwesenheit von bis zu drei Tagen aufgrund einer leichten Krankheit begründen möchten, können eine Selbsterklärung über die Online-Plattform SNS24, telefonisch oder über die SNS 24-App anfordern. Eine Selbsterklärung über eine Krankheit kann von jedermann angefordert werden Ein Arbeitnehmer, der 16 Jahre oder älter ist.
Eine Selbsterklärung zur Krankheit kann unter angefordert werden Maximaler Zeitraum von 5 Tagen, Die Berechnung erfolgt ab dem ersten Tag der krankheitsbedingten Abwesenheit.
Beispiel: Wenn ein Benutzer von Montag bis Mittwoch nachweisen muss, dass er krank ist, muss er zwischen Montag und Freitag eine Selbstauskunft beantragen.
Nutzen Sie die SNS 24-App zum Herunterladen von zu Hause aus
Ihre Selbstauskunft erhalten Sie in der SNS 24-App, aber auch im persönlichen Bereich des SNS 24-Portals. Den Zugangscode für Ihre Krankheitsselbstauskunft können Sie überprüfen unter:
- Aus dem persönlichen Bereich des SNS 24-Portals
- Diese App SNS 24
- Aus der erhaltenen SMS und/oder Bestätigungs-E-Mail
- Von der Linie SNS 24 (808242424)
Die SNS 24-App ist verfügbar für Android H Interne Kontrollabteilung.
Hey Der Nutzer kann pro Kalenderjahr zwei Krankheitsselbsterklärungen beantragen, jeweils maximal 3 Tage. Mit anderen Worten: Der Nutzer hat Anspruch auf insgesamt 6 Tage (nicht aufeinanderfolgend), die durch eine Krankheitsmeldung begründet sind.
Um Ihren Arbeitgeber über Ihre krankheitsbedingte Abwesenheit zu informieren, müssen Sie ihm den Zugangscode mitteilen, den Sie nach Abgabe der Selbsterklärung per SMS und/oder E-Mail erhalten haben. Mithilfe der Seite „Validierung der Krankheitsselbsterklärung“ ist es dann möglich, die Echtheit der Erklärung zu überprüfen.
Dieses Verfahren ist im Arbeitsgesetzbuch garantiert. Die Änderung von Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs wurde vom Rat der Republik genehmigt.
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