Die Regierung wird den Sozialpartnern am Mittwoch ein Dokument vorlegen, in dem sie vorschlägt, im Juni 2023 für einen Zeitraum von sechs Monaten (bis einschließlich November) mit der Erprobung der Vier-Tage-Woche – nur durch freiwillige Privatunternehmen – zu beginnen. Anschließend sei „eine einmonatige Bedenkzeit geplant, in der das Management die Erfahrungen reflektiert und entscheidet, ob die neue Organisation beibehalten, zur Fünf-Tage-Woche zurückgekehrt oder ein gemischtes Modell übernommen wird.“
Von November nächsten Jahres bis Ende Januar nächsten Jahres wird es einen Zeitraum geben, in dem Unternehmen ihren Wunsch äußern können, an dem Experiment teilzunehmen. Im Februar 2023 werden die Unternehmen ausgewählt. Und dann werden von da an bis Anfang Juni in jedem von ihnen Beta-Tests eingerichtet. 2024 wird es möglich sein, das neue Modell endgültig zu übernehmen.
In dem zu diskutierenden Dokument – zu dem DN Zugang erhalten hat – „kann die Erfahrung keine Gehaltskürzung beinhalten“ und „muss eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit beinhalten“, was von freiwilligen Unternehmen festgelegt wird, „durch Vereinbarung zwischen Management und Arbeitnehmern“. In jedem Unternehmen müssen die Erfahrungen die „große Mehrheit der Arbeitnehmer“ einbeziehen. Dies sei „außer bei großen Unternehmen“, wo dies „in wenigen Organisationen oder Abteilungen“ möglich sei.
Die Regierung hat bereits entschieden, dass der Staat Unternehmen, die sich ehrenamtlich engagieren, „keine finanzielle Entschädigung“ leisten wird. Stattdessen wird es „technische Unterstützung“ durch einen „Dienst leisten, der sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen bei dieser Änderung zu beraten, mit einem Schwerpunkt auf der Änderung interner Prozesse und der Lösung von Problemen, die sich natürlich ergeben“.
„[Será] Es ist wichtig, die Verwendung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer an Ruhetagen zu untersuchen, um zu verstehen, wo und wie die unverdiente Zeit verwendet wird.“
Das portugiesische Modell wird von Pilotversuchen inspiriert, die in Großbritannien, Irland, den Vereinigten Staaten, Kanada, Australien und Neuseeland durchgeführt wurden (siehe nebenstehende Spalte). Das Dokument warnt davor, dass, wenn freiwillige Unternehmen „die Vorteile der Vier-Tage-Woche anerkennen und sie über das Ende der sechs Monate hinaus beibehalten“, dies jedoch nicht bedeutet, „davon auszugehen, dass diese Vorteile in allen Unternehmen anfallen“. Es sei ein „wichtiger Indikator für die Entscheidung, in ein vertieftes Studium“ mit „neuen, ambitionierteren Etappen“ zu wechseln.
Aber er fügt hinzu: „Wenn diese Managementpraxis in diesen Unternehmen nicht funktioniert – und die werden diejenigen sein, die ein echtes Interesse an ihrer Arbeit haben -, ist es unwahrscheinlich, dass sie erfolgreich ist, wenn sie auf andere nationale Unternehmen übertragen wird“, was ein Indikator für “ Mangel an Fortschritt“.
Laut dem Regierungsdokument wird es bei der Bewertung von Pilotversuchen „wichtig sein, die Nutzung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer an Ruhetagen zu untersuchen, um zu verstehen, wo und wie unverdiente Zeit verwendet wird“. und sogar „die Auswirkungen messen“ auf ihr „Wohlbefinden, ihre Lebensqualität, geistige und körperliche Gesundheit“ sowie „ihr Engagement für das Unternehmen, ihre Arbeitszufriedenheit und ihre Absicht, im Unternehmen zu bleiben“.
Die Bewertung – so heißt es in der Regierungsmitteilung – wird „durch Umfragen (vor, während und nach dem Experiment)“ durchgeführt, die „so gestaltet sein werden, dass sie mit anderen internationalen Erfahrungen vergleichbar, aber an die portugiesische Realität angepasst“ sind Ziel ist es, „die Überschneidung der in diesen Umfragen generierten Daten mit offiziellen Datenbanken zu verbessern.
joao.p.henriques@dn.pt
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