In Entwicklungsländern glaubt die Mehrheit, dass KI Geschäftsbeziehungen verbessern kann

Der HP Work Relationship Index, eine von HP Inc. durchgeführte Umfrage. Es untersucht, wie Mitarbeiter mit der Arbeit auf der ganzen Welt umgehen und dass, obwohl die Arbeitsbeziehungen angespannt sind und die Erwartungen der Mitarbeiter steigen, künstliche Intelligenz (KI) für die Verbesserung dieser Beziehungen von entscheidender Bedeutung ist. Im Studium, 76 % der Arbeitnehmer in Entwicklungsländern glauben, dass KI eine wichtige Rolle bei der Verbesserung ihrer Beziehungen zur Arbeit spielen kann Nur 27 % der Wissensarbeiter geben an, dass sie ein gesundes Verhältnis zur Arbeit haben.

Die Umfrage, die Interviews mit mehr als 15.600 Teilnehmern in 12 Ländern umfasste, zeigt, dass künstliche Intelligenz (KI) trotz der weltweit angespannten Beziehungen zur Arbeit und steigenden Erwartungen der Arbeitnehmer als entscheidend für die Verbesserung dieser Beziehungen angesehen wird.

„KI stellt eine große Chance dar, die Dynamik unserer Arbeit zu verändern und ein positiveres und produktiveres Umfeld für alle zu schaffen“, sagte Dave Scholl, Präsident von Workforce Solutions, HP Inc. Um das Verständnis und die Akzeptanz von KI weiter zu fördern – und sicherzustellen, dass Mitarbeiter wissen, wie sie KI nutzen. Um von den Vorteilen zu profitieren, müssen Unternehmensleiter die Initiative ergreifen, ihre Mitarbeiter über das Potenzial der KI zu informieren und ihre effektive Integration voranzutreiben.

Das Verhältnis der Welt zur Arbeit ist angespannt: Künstliche Intelligenz kann helfen
In der heutigen globalen Belegschaft gibt es erhebliche Spannungen in den Beziehungen zwischen Mensch und Arbeit, wobei nur 27 % der Wissensarbeiter von einem gesunden Verhältnis zur Arbeit berichten.

Gleichzeitig sind die Erwartungen von Wissensarbeitern an ihre Beziehung zur Arbeit erheblich gestiegen: 58 % der weltweiten Stichprobe gaben an, dass ihre Erwartungen in den letzten drei Jahren gestiegen seien. Besonders deutlich wird dies in den Entwicklungsländern, wo 71 % der Arbeitnehmer ihre Erwartungen erhöhten, im Vergleich zu 50 % in den entwickelten Volkswirtschaften.

Das Potenzial von KI zur Förderung gesunder Beziehungen zur Arbeit ist in der gesamten Belegschaft weithin anerkannt – allen voran Führungskräfte aus der Wirtschaft und IT-Entscheidungsträger. 54 % der Wissensarbeiter, 72 % der Unternehmensleiter und 70 % der IT-Entscheidungsträger sehen die Rolle, die KI bei der Erreichung einer besseren Work-Life-Balance spielen kann. Ein ähnlicher Prozentsatz glaubt, dass KI Aufgaben vereinfachen und die Arbeit erleichtern kann (75 % der Führungskräfte und 58 % der Wissensarbeiter).

Bemerkenswert ist, dass 76 % der Wissensarbeiter in Entwicklungsländern glauben, dass KI ihre Arbeit „einfacher“ und 75 % „interessanter“ machen wird (im Vergleich zu 48 % bzw. 44 % in entwickelten Volkswirtschaften).

Unternehmensführer müssen die KI-Integration vorantreiben

Der Unterschied zwischen Unternehmensleitern, IT-Entscheidungsträgern und Wissensarbeitern unterstreicht die Notwendigkeit für Führungskräfte, die Vorteile von KI effektiv zu kommunizieren und Mitarbeiter darüber aufzuklären, wie sie diese in ihre Arbeitsprozesse integrieren können – um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und ihre persönlichen Beziehungen zum Unternehmen zu stärken . . Untersuchungen haben gezeigt, dass weiterhin Unsicherheit darüber besteht, wie KI am besten genutzt und ihre Vorteile voll ausgeschöpft werden können:

• Fast zwei Fünftel (42 %) der Menschen sind unsicher, wann sie KI am Arbeitsplatz einsetzen sollen.

• 41 % fühlen sich nicht in der Lage, das volle Potenzial von KI in ihren Rollen auszuschöpfen.

Da 73 % der Unternehmensleiter und 66 % der Wissensarbeiter eine angemessene KI-Schulung befürworten, besteht ein klarer Bedarf an Unternehmen, Umschulungsinitiativen Vorrang einzuräumen, um ihren Mitarbeitern die Einführung von KI-Technologien zu ermöglichen.

„In der sich wandelnden Arbeitslandschaft, in der Unternehmen Schwierigkeiten haben, Engagement, Bindung und Produktivität zu steigern sowie ihre Mitarbeiter zu inspirieren, erweist sich die strategische Integration von KI als starke Kraft für die Transformation“, sagt Stella Lu, Executive Director of Communications. HP Inc. „Wissensarbeiter auf der ganzen Welt suchen nach Führungskräften, die sie bei der effektiven Handhabung von KI unterstützen: Das Umfeld ist reif für Führungskräfte, die nach Möglichkeiten suchen, ihre Mitarbeiter zu stärken und den Erfolg voranzutreiben.“