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Sie haben Ihre Firmenweihnachtsfeier noch nicht vorbereitet?  Es ist noch Zeit, schauen Sie sich diese Vorschläge an – Personalwesen

Sie haben Ihre Firmenweihnachtsfeier noch nicht vorbereitet? Es ist noch Zeit, schauen Sie sich diese Vorschläge an – Personalwesen

Factorial, ein Unternehmen für HR-Management-Software, weiß, dass die Organisation einer Weihnachtsfeier keine einfache Aufgabe ist: Sie erfordert Verfügbarkeit, Zeit, Kreativität, striktes Kostenmanagement und viel Geduld. Aus diesem Grund hat das Unternehmen einige originelle Ideen vorbereitet, denen Unternehmen folgen können, um in dieser Weihnachtszeit Partys und Aktivitäten zu organisieren.

Finden Sie heraus, welche zu Ihrer Organisation passen:

1. Weihnachtsessen organisieren
Ein Firmenweihnachtsessen ist zu dieser Jahreszeit die traditionellere Art der Veranstaltung, aber es gibt keinen Grund, warum es nicht unvergesslich sein kann. Der erste Schritt besteht darin, zu überlegen, ob es besser wäre, ein Restaurant zu wählen, einen Raum zu mieten oder es sogar selbst zu machen.

Daher können für jeden Mitarbeiter personalisierte Einladungen erstellt werden; Organisation des Austauschs von Geschenken, zum Beispiel im Stil eines „geheimen Freundes“; Investieren Sie während des Abendessens in Momente der Unterhaltung und Aktivitäten; Fordern Sie die Mitarbeiter in den folgenden Tagen auf, Fotos und Videos des Abendessens in den sozialen Medien zu teilen.

2. Implementieren Sie eine unterstützende Teambildung
Wenn Sie nicht an der Idee interessiert sind, ein Firmenweihnachtsessen zu veranstalten, oder wenn Sie dieses Budget lieber dafür verwenden möchten, denjenigen zu helfen, die es in dieser Zeit am meisten brauchen, dann könnte der Aufbau eines unterstützenden Teams sinnvoll sein Möglichkeit.

Informieren Sie sich über die verschiedenen Verbände, sehen Sie, was jeder tut, wie er es tut, was sein wichtigster Unterstützungsbedarf ist und wie er sich besser auf die Werte, den Zweck und sogar die Kultur Ihres Unternehmens beziehen kann.

Beispiele hierfür sind „Dogwalking“, ein Verein, der sich um Tiere kümmert; Oder veranstalten Sie eine Kinderspielparty mit benachteiligten Kindern, die Zuneigung und Aufmerksamkeit brauchen; Oder sogar ein Kochworkshop, dessen Endergebnisse einer Organisation gespendet werden.

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3. Erstellen Sie eine Mottoparty
Wenn Sie etwas wirklich anderes machen möchten, ist eine Mottoparty die perfekte Lösung – und Sie werden nicht nur etwas anderes machen, als andere Unternehmen derzeit wählen, sondern auch Ihre Mitarbeiter überraschen.

Die möglichen Themen sind endlos, aber wir hinterlassen Ihnen einige Ideen: Kostüme für etwas, das mit dem Anfangsbuchstaben Ihres Namens beginnt (Samuel könnte sich als Superheld verkleiden, Maria als fluoreszierender Marker und Carlos als Türklingel); Farbparty (farbige Papiere in eine Schachtel legen, jede Person wird ausgelost und muss vollständig bekleidet sein); Eine 70er-, 80er-, 90er-Jahre-Party oder eine futuristische Party (bei der sich alle für eine Zeitreise in die Vergangenheit verkleiden).

4. Beziehen Sie Familien in die Feierlichkeiten ein
Wenn es mehrere Mitarbeiter mit Kindern gibt, kann es eine gute Idee sein, Veranstaltungen zu wählen, an denen Familienmitglieder, insbesondere Kinder, teilnehmen. Warum nicht ein Kindertheater oder Musical, das mit einem Beisammensein/Essen in einem gemieteten Raum endet? Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren Tag auf unvergessliche Weise zu verbringen und dabei Privat- und Berufsleben miteinander zu verbinden.

5. Planen Sie einen Tag für Gruppenspiele ein
Um den ganzen Tag anders und entspannend zu gestalten, können Sie jederzeit eine Eventorganisation beauftragen, die Spiele entwickelt, die sich an Ihre Mitarbeiter anpassen und einen Bezug zu Ihrem Unternehmen haben.

Für ein Technologieunternehmen wäre beispielsweise mehr Technik und digitales Spielen sinnvoll; Für ein Unternehmen im Tourismussektor können alle Spiele unter diesem Thema durchgeführt werden. Kreativität und Gleichgültigkeit sind der Schlüssel zum Erfolg.