a Fedzaiein portugiesisches Unternehmen für finanzielles Risikomanagement, hat eine „Periodical and Mental Health License“ eingeführt, die jedem Arbeitnehmer einen Monat Urlaub – ohne Auswirkungen auf das Gehalt – für Pflege im Zusammenhang mit „körperlicher Gesundheit und/oder psychischen Erkrankungen und/oder damit verbundenen Symptomen“ gewährt zur Menstruation oder Menopause.“ ‚ liest die Aussage.
Das brasilianische Unternehmen, das weltweit mehr als 600 Mitarbeiter beschäftigt, muss den Arbeitnehmern diesen Tag gewähren, ohne dass ein ärztliches Attest vorgelegt oder der Grund für den Urlaubsantrag angegeben werden muss. „Anfragen werden automatisch nach Eingang bewilligt“, garantiert das Unternehmen.
„Wir implementieren diese neue Funktion, weil wir verstehen, dass einige unserer Personen möglicherweise Symptome im Zusammenhang mit ihrer psychischen Gesundheit, PMS, Menopause oder Menopause haben, die ihre Funktionsfähigkeit beeinträchtigen können“, sagt Dalia Turner, Vizepräsidentin. Der Personalchef des Unternehmens, zitiert in der gleichen Pressemitteilung.
„Wir wissen auch, dass psychische Gesundheit und Menstruation ein unangenehmes oder sogar tabuisiertes Thema am Arbeitsplatz sein können (…) zur Schande.“
Dalia Turner erwähnt auch, dass neben diesem Urlaub auch Coaching für Manager angeboten wird, um „ihre Teams besser zu unterstützen“.
In die Erklärung nahm das Unternehmen Daten zur psychischen Gesundheit auf: Laut Harvard Business Review die Hälfte Millennials Und 75 % der Generation Z verließen die Arbeit „aus psychischen Gründen, ob freiwillig oder unfreiwillig“. Es stellt auch fest, dass „eine von zehn Frauen in Portugal an Endometriose leidet“. „Nach Angaben der World Endometriosis Organization leiden weltweit 176 Millionen Menschen an dieser Krankheit.“
Vidzai führte im August 2021 auch die Vier-Tage-Arbeitswoche ein.
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