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Jahrzehnte alte Diskussion – HR

Die Debatte um die Einführung der Vier-Tage-Woche ist nicht einvernehmlich. An dieser Stelle zweifelt niemand daran, dass die Arbeitswelt und der Arbeitsmarkt nach der Pandemie nie mehr dieselbe sein werden. Allerdings handelt es sich um eine jahrzehntealte Debatte. Ob die Vier-Tage-Woche nur in bestimmten Branchen und Ländern funktioniert, ob sie eine Utopie oder eine gangbare Lösung ist, wird sich zeigen.

Gepostet von Elsa Pizarro, Personalleiterin bei Premium Green Mail

Die Pandemie hat die Denkweise verändert und wir alle verstehen, dass es nicht die festen Arbeitszeiten oder die physische Anwesenheit der Mitarbeiter sind, die bestimmen oder sicherstellen, dass sie ihren Verpflichtungen nachkommen. In vielen Fällen haben wir gesehen, dass Mitarbeiter produktiver geworden sind.

Immer mehr Arbeitnehmer berücksichtigen Variablen wie Lebensqualität, Work-Life-Balance, Fahrtkosten und Zeitverschwendung beim Übergang in die Arbeitsgleichung.

Es scheint, dass es keine perfekten Arbeitsformeln gibt, und wir haben festgestellt, dass glückliche, motivierte Menschen mehr produzieren. Es wird jedoch Organisationen geben, die sich aufgrund der Art der von ihnen ausgeübten Tätigkeit niemals für dieses Modell entscheiden könnten.

Objektiv gesehen gibt es derzeit mehrere Länder, die die Vier-Tage-Woche erleben, nämlich unter anderem Island, Japan, Schweden und Neuseeland. Island bot das gleiche Gehalt für weniger Tage und die Ergebnisse waren ermutigend, mit Berichten über Motivation und Wohlbefinden der Arbeitnehmer und ohne Produktivitätsverlust.

Spanien wird Gelder aus dem EU-Wiederaufbaufonds „verwenden“, um ein dreijähriges Pilotprojekt zur Umsetzung der Vier-Tage-Arbeitswoche umzusetzen. Es gibt jedoch bereits Unternehmen, die den Test vorweggenommen haben und den Test tatsächlich durchführen.

In Japan wird die Regierung Unternehmen ermutigen, sich für dieses Modell zu entscheiden, mit dem Argument, dass Menschen, die mehr Zeit zur Verfügung haben, am Ende mehr ausgehen, mehr ausgeben und somit die Wirtschaft ankurbeln.

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In Portugal ist eine der größten Hürden für Organisationen, dieses Modell zu akzeptieren, der erhebliche finanzielle Aufwand, den sie unternehmen müssen, und die Tatsache, dass die Struktur unseres Geschäfts hauptsächlich aus kleinen und mittleren Unternehmen besteht, ohne Treasury, selbst wenn es so ist ist eine Entscheidung des Macherwillens.

Allerdings ist die Produktivität von Ländern wie Norwegen, Deutschland und Dänemark höher, obwohl sie weniger Stunden arbeiten als Portugal, Italien, das Vereinigte Königreich oder Spanien.

Die Portugiesen arbeiten 40 Stunden die Woche, von Montag bis Freitag. Unternehmen, die nach einem Modell mit fünf Arbeitstagen und zwei freien Tagen arbeiten, müssen ihren Produktionszyklus und ihre Beziehung zu den Kunden anpassen, um eines Tages schließen zu können, oder sie müssen die Personalkosten erhöhen und mehr Personal einstellen.

Organisationen, die in einem 24/7-Modell arbeiten, können in diesem Modell ihre Dienstlisten verbessern, da das Arbeitsgesetzbuch aus rechtlicher Sicht vorsieht, dass ein Mitarbeiter konzentriert arbeiten kann, wodurch Ihre Arbeitszeit verlängert werden kann bis zu 4 Stunden am Tag.

Ist die Fünf-Tage-Woche ein Konzept des 20. Jahrhunderts, unangemessen für das 21. Jahrhundert?

Vor allem in mentaler Hinsicht ist es noch ein weiter Weg, und wenn bei den nationalen Unternehmern Unbehagen herrscht, dann können internationale Beispiele sicherlich eine Quelle der Inspiration und, wer weiß, etwas Seelenfrieden für die werden nationaler Entscheidungsträger.